El miércoles 14 de marzo, en plena campaña
electoral a la presidencia de la Junta de Andalucía, el entonces candidato José
Antonio Griñán aseguró “el cambio que
propugna Arenas es el que ha venido con Mariano Rajoy en el Gobierno de España:
subida de impuestos, suspender la Ley de Dependencia y recortes en el gasto
sanitario y educativo”. ”Solo hay dos caminos, uno que lleva a los recortes
laborales y sociales y otro que trata de conservar las conquistas sociales, que
es el que marcamos los socialistas”. Y a la primera de cambio suben los
impuestos y vuelven a bajar el salario a sus funcionarios (eso también es un
recorte social).
Me hace mucha gracia que, como para
tranquilizar a los funcionarios, se diga que tanto el Presidente como los
Consejeros también se van a rebajar el sueldo un 5%. El PSOE, esta vez aliado
con IU vuelve a cargar contra sus empleados públicos y les vuelve a reducir el
salario, es la medida para la que ya prepararon a la opinión pública en tiempos
de Zapatero. Criminalizar a los empleados públicos ante la ciudadanía
haciéndolos cargar con la mayor parte de los recortes de esta crisis mientras
se desvía la atención de los políticos y se consigue que cualquier medida que
afecte a los funcionarios sea bienvenida por el resto de la sociedad. Se les
redujo el salario en 2010, se les congeló y se les subió el IRPF en 2011, lo
que es sinónimo de reducción, y se les vuelve a rebajar en 2012. Quizás el
único pecado que cometieron estos funcionarios fue dedicar varios años de su
vida a preparar una oposición para acceder a un puesto de trabajo, en
muchísimos casos por debajo de su preparación académica. Otra de sus medidas es
reducir a los interinos un 15% la jornada con lo que se reduce en el mismo
porcentaje el salario. Eso, señor Griñán, también es un recorte social.
A los ciudadanos nos gustaría saber el número
de asesores directos del presidente de la Junta y sus consejeros, cifra que
nunca se ha dado a conocer. También nos gustaría saber el número exacto del personal
eventual que trabaja en la Junta de Andalucía, con qué categoría laboral y con
qué contraprestaciones. Para su conocimiento, señor Griñán, el personal
eventual es el que ustedes designan a dedo. Nos agradaría mucho también saber
la cifra exacta del personal contratado en empresas públicas o con
participación de fondos públicos, cifra también desconocida, como se desconocen
también las categorías laborales y salarios de dicho personal. Es a ese
personal eventual, el que se ha ganado el puesto por ser familiar, amigo o
pelota de algún político al que no hay que bajarle el sueldo sino expulsar de
la administración pública por no haber accedido a ella conforme a lo que marca
la ley.
Probablemente ahorrarían ustedes mucho más
expulsando de la administración pública de la Junta de Andalucía y de sus
empresas públicas y participadas a todo el personal que no haya accedido a su
puesto de trabajo mediante convocatoria pública y a través de sistemas en los
que se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el
de publicidad, es decir, a todo aquel o aquella que no haya accedido legalmente
a su puesto de trabajo.
Por favor olvídense de los funcionarios y
dedíquense a buscar soluciones y medidas reales para hacer frente a la crisis,
esas que han dicho ustedes que tenían y que de momento no vemos en su primer
paquete de disposiciones. En ese en el que a los ciudadanos nos da la impresión
que PP y PSOE son un mismo partido.
y ahora ten enteras de eso?.
ResponderEliminarLa contratación de eventuales e interinos, tiene como finalidad la solución de problemas puntuales en el tiempo o por un excesivo volumen de trabajo o servicios a prestar. No se cuanto personal internino hay en las administraciones públicas, pero lo que no es concebible es que una persona permanezca 20 años en la enseñanza o en la sanidad como interino. Si estas carencias ya se ha comprobado que son estructurales e inevitables, mas oposición, el coste es el mismo y hago una propuesta ¿Oposiciones para correturnos, con la finlidad de cubrir las bajas de corta duración y con la condición de cubrir aquellas vacantes que se produzcan eventualmente. si le interesa bien, y sino, a otra cosa mariposa. Todo lo dicho no tiene nada que ver con el trabajo que realizan cada uno en su puesto o su preparación, que en muchos casos es superior a los que tienen plaza en propiedad, pero hay una diferencia con estos. Haber obtenido plaza mediante una oposición, en fin igualdad mérito y capacidad. Creo que no existen bomberos, policias, inspectores de hacienda ni militares interinos.
Otro tema distinto es el de las rebajas de salario para todos los empleados públicos. La subida del IRPF no tiene por que suponer una bajada de sueldo, el IRPF es una retención que se hace sobre los emolumentos que percibimos " a cuenta" de lo que nos toque pagar o recibir al realizar nuestra declaración anual. El IRPF es un impuesto progresivo y con progresividad por escalones, solamente se producirá la bajada de sueldo cuando nuestros ingresos netos se encuentren en el líminte del cambio de escalon en la escala de tipos de tributación de dicho impuesto.